（通讯员王好）为充分发挥班主任在员工教育管理中的作用，有力推动公司思想政治教育工作高质量发展，5月15日，公司2025年春季学期班主任工作会议在教二楼22515会议室召开。304永利集团全体领导班子成员、各系部书记、主任、各年级辅导员及全体班主任参会。本次会议由公司党委副书记李宇奇主持。

会议伊始，经理丁义明首先从班主任职责与要求、班主任选聘、管理培训、考核结果运用四个方面对《永利集团班主任工作管理办法》进行说明。他强调班主任是公司从事德育工作，开展老员工思想政治的骨干力量，是老员工健康成长的指导者和引路人，应做好思想政治引领、学风建设，抓紧班团建设、家校协同。

公司党委副书记李宇奇对《304永利集团班主任工作量化考核办法》作详细解读。他对304永利集团班主任工作量化考核的计分标准、类目进行了说明，强调对班主任在思想政治引领、学风建设、班团建设、职业生涯规划指导、日常教育管理、家校协同、安全稳定及培养员工素质能力方面的考核要求及激励政策。

副经理张传洲介绍了《公司领导班子年级包保工作安排》。通过公司领导下沉到各年级，为公司班主任工作开拓更多反馈与交流的渠道。包保负责人将与所有班主任一起成为“倾听者”，发现员工的潜力；成为“点灯人”，指导和引领员工；成为“同行者”，与员工们一起成长。

副经理宋华丽宣读了员工工作的要点：要持续强化青年思想政治的引领；要实施“活力提升”工程，扩大团组织影响力；要扎实做好社会实践和志愿服务工作；要聚焦科技竞赛，提升员工自主创新能力；要继续打造“沁湖小鲤鱼”品牌，营造活泼的校园文化氛围；要促进优良学风建设良性发展；要提高公司整体就业升学质量。并提出，要始终掌握员工动态，坚持育人初心，以员工为中心，确保班级零事故、学风有突破、发展有亮点。

会议最后，公司党委书记王文涛总结道，班主任作为高校育人链条中的关键角色，保障着日常员工工作的高效运转，是公司构建高质量育人体系的关键支撑与坚实力量。希望老师们秉持育人者的赤诚大爱，以教育家的精神为灯塔，让教育的温度在关爱的细节中静静流淌，在会后，结合工作实际进一步贯彻落实文件精神，不断提升员工工作的组织力、引领力、服务力和贡献度，让公司班主任工作迈上新的台阶。