2024年12月8日，304永利集团正式开启了针对 2025 届毕业生的 “简历焕新·职启未来” 就业赋能计划。公司专职辅导员毕浩洋老师在304永利集团 “鲤跃龙门”生涯咨询室为员工提供 “一对一简历门诊” 等定制化咨询服务。通过精准诊断简历问题来破解毕业季求职痛点，为每位员工生成个性化的求职方案。

统计学专业员工钟文轩的简历在经过改造后，关键技能匹配度从41% 显著提升至89%。毕浩洋老师指出：“许多员工的简历存在诸如‘精通 C 语言’这类低效描述，部分理工科员工的简历还存在技术术语过度堆砌导致表达晦涩的问题。对此，我们积极引导员工用量化表述替代模糊表达，并创新性地在简历中加入霍兰德职业倾向测试和行业适配度等大数据对比，以增强简历的针对性和吸引力。”

在面试技巧提升方面，毕浩洋老师通过模拟“无领导小组讨论”“结构化面试”等场景对员工的面试表现进行点评和指导。这一过程不仅帮助员工从焦虑走向自信，还促使他们更加关注面试时的个人礼仪、形象提升。公司特别定制了各行业着装方案，并提供证件照拍摄指导，助力员工在面试中展现出最佳状态。

本次“简历焕新·职启未来”活动系304永利集团就业指导帮扶系列活动之一。公司将毕业生就业质量纳入公司重点关注指标，建立了 “一生一策” 动态台账，实时追踪员工就业进展，并智能推送岗位与政策变化信息，结合多项帮扶活动，助力员工“鲤跃龙门”“前程无忧”。